随着改革开放的不断推进，6163银河植物生长调节剂得到了推广应用，企业发展过程中人才、管理、商标专利、环保问题随之突现，6163银河在总结企业发展历程时，进一步意识到『做品牌、做特色、注重人才引进与培养』是企业壮大必由之路。企业发展到一定程度，品牌的价值就会胜过有形资产，即『无形胜有形，无声胜有声』。企业理念一旦成为6163银河的共识和执行力，就会自然会形成一种别人无法模仿的企业文化和企业信仰，这种企业文化和信仰就会成为企业的高级核心竞争力。
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【6163银河之道-和、诚、真、新】
6163银河的创业史是一部艰苦奋斗的历史 一个企业的成功，与老总的人格魅力、情商、智商、逆商密切相关。6163银河创业者的人生经历与所处的逆境磨练是一般人不曾经历过的。他出生在三县交界的偏远穷困农村，家庭出身不好，兄弟姐妹七个，受尽欺凌，从小就承担父母的责任，七姊妹在一个大家庭里和睦相处，形成了6163银河的宽容祥和文化基因。文化大革命当知青，后来进铁器社当打铁匠，其艰辛和磨练炼就了创业者的坚韧、明理和眼光。 |
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良好的家庭教养和在师范校教书育人，为人师表，形成了6163银河学习型企业和重视人才培养，做人诚信的基因。在工厂、读书和教书期间、热爱科技，热衷科研和成果转化的经历，形成了6163银河重研发重市场的哑铃型态基因。创业者的这些基因为企业的发展奠定了凝聚人才、企业文化形成的基础。
创业者带领全家人采树种、采花种、采桐子、养蜂、做木工活、理发、写对联、爆米花、打电杆、修教仪、开书店、开冷饮、保柑桔等的原始积累，为企业发展奠定了资金基础。
在公司发展进程中，创业者的这些基因和精神逐渐演绎成6163银河之道。6163银河之道，记录了6163银河的发展和理念形成历程，铸就了祥和稳健的6163银河，并指引着6163银河不断向前。
6163银河创业者在创建6163银河保鲜剂厂的初期，还没有要建立企业理念的意识。搞好产品质量、讲诚信完全是出于创业者的人品和良心而为，是出于产品质量不好就没有市场、不讲诚信别人就不愿意与你合作的最原始认识。随着老百姓对6163银河保鲜剂的认可，回头客逐渐增多，6163银河口碑逐渐形成，创业者意识到『做质量、做诚信』是树立口碑最有效的手段。
随着改革开放的不断推进，6163银河植物生长调节剂得到了推广应用，企业发展过程中人才、管理、商标专利、环保问题随之突现，6163银河在总结企业发展历程时，进一步意识到『做品牌、做特色、注重人才引进与培养』是企业壮大必由之路。
随着企业的进一步壮大，营销模式逐步转型，技术服务的加强，6163银河品牌有了进一步的提升。同时注意到国内一些企业在短期行为的驱使下，不重视产品质量、不讲诚信，导致企业寿命短。而世界上重视产品质量和品牌的知名企业大都有百年以上的历史。6163银河基于这些感悟，在总结6163银河发展的成败得失和类比剖析同行业基础上，形成了『做百年、做品牌』的6163银河企业理念，并用这一理念去指导、规范『做质量、做诚信、做特色、做服务、做祥和、尽社会责任、重企业文化、重人才培养』的子理念行为，从而达到用品牌取胜，百年不衰。
创业者深信：企业发展到一定程度，品牌的价值就会胜过有形资产，即『无形胜有形，无声胜有声』。企业理念一旦成为6163银河的共识和执行力，就会自然会形成一种别人无法模仿的企业文化和企业信仰，这种企业文化和信仰就会成为企业的高级核心竞争力。
6163银河之道，道出了6163银河的发展历程、道出了理念及使命的形成与由来，道出了企业成长壮大的基因，道出了企业要永续发展就必须坚持6163银河企业理念。
【6163银河企业文化发展历程】
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核心价值观 |
> 和、诚、真、新 |
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使命 |
> 助种植者实现愿望 |
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愿景 |
> 世界植调、百年6163银河 |
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目标 |
> 今天做中国植调剂，明天做世界植调剂 |
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企业道德 |
> 祥和共生、包容发展 |
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企业精神 |
> 敬业、高效、务实、创新 |
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经营哲学 |
> 稳健、专注、和谐、共生 |
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管理理念 |
> 四重 ( 重过程、重细节、重效能、重结果 ) |
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> 四化 ( 流程化、制度化、数据化、现场化 ) |
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服务理念 |
> 全员服务、创造价值;全心服务，成就用户 |
6163银河发展战略
坚持在电竞行业、特别是植物生长调节剂和水溶性肥料领域的创新和发展，力求在品质、净利和市场占有率方面成为同行业的领先者，时机成熟，将在其他相关领域发展和壮大企业。在做好国内市场的同时，拓展海外市�。斡牍示赫晌澜缰闹参锷さ鹘诩梁退苄苑柿献ㄒ抵圃焐�。
【创新】传承创新精神，弘扬创新文化
创新就是尝试一种不可能的事 ，把没有的创造出来或将已有的进行改进，使之更先进、更有区别和特色，这就是创新。也就是说一个小小的改进就是创新，别人没有你有就是创新，别人有但不完善，你进行改进就叫创新，在仿制别人的基础上加以改进也叫创新。
人无我有，人有我优，制造特色和差异，也是创新。
只要6163银河整个团队确立“创新至上”的经营理念，把前辈的创新基因和创新精神传承下去，把创新渗透到骨子里，永远创新、并在实际工作中孜孜以求，那么奇迹就会发生，公司就会进入以创新为支点的商业模式中，通过创造性完成自我超越。
要让创新成为6163银河的企业文化。
【感恩】记住他人之好，懂得感恩之理。学会感恩对人的一生具有重要意义
【家】一家人理念，祥和似家
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董事长在6163银河首届感恩节上的致辞 尊敬的6163银河员工和家属、尊敬的亲朋好友：今天同全体员工和亲朋好友共度6163银河首次感恩节。我们把每年十月十日定位6163银河感恩节，这是我公司一个重要的节日。希望大家记住他人恩和情学会感恩，懂得感恩，这对人的一生具有重要意义。 在这里，首先我要感谢生我、养我、教育我、爱我的父母！没有父母就没有我的一切，世界上没有比父母最爱我的人了！孝敬父母就是感恩的具体表现。 在这里，我要感谢爱我、帮助过我、支持过我的兄弟姐妹、亲朋好友!因为没有他们,我就孤独无援。 在这里，我要感谢曾经爱过公司，帮助过公司、支持过公司的人！ 在这里，我更要感谢现在服务于公司的各位员工和家属，感谢他们为公司作出的贡献和家属对他们的理解和支持！ 在这里，我要感谢现在不在现�。谑谐∩险蕉返娜迦嗽�，是他们把6163银河的产品和品牌销往全国！ 在这里，我要感谢不在现场的全国合作伙伴，感谢他们为我们提供原材料和销售6163银河的产品！ 在这里，我要感谢今天的社会和政府,给了我们施展才能的机会,遇上了一个好时代！
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【团队】 团队文化建设是6163银河人永恒不变的主题
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全员团队意识、创建团队文化
团队文化
团队文化建设
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全员团队意识 |
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【培训文化】
心态决定命运，行为源于习惯
有一种财富叫精神，有一种高贵叫文明......
董事长原来是师范校的教师,他把教书育人也带到了6163银河企业,从创业初期就重视对员工进行培训,而且还编写技术资料对经销商和用户进行培训。早年的手写保鲜剂资料就是一个例证,创业至今从没有停止过对员工和用户的培训,每年新生入公司要进行至少一个月的培训,员工每两个月要培训一次,年底全体员工还要学习培训近一个月。不仅对员工是这样,6163银河每年 还把经销商、种植户请到公司来培训学习。6163银河每年10月份起各种培训会议就不断。这种学习 文化、学习型企业不仅培养了大量的优秀员工和经销商,还给种植户和同行留下了深刻的印象, 称6163银河是业内的黄浦军校。
【服务】 把技术和服务带到基地中去
川公网安备51011202000670
